今天，你release了吗？

这几天，新东方又火了

关于老俞吗？

不不不

这次是新东方年会火了，因为一首歌

是什么歌？

我们废话不多直接戳视频吧！

对于新东方年会改编的《释放自我》

大boss俞敏洪的态度是这样

马马没骗你吧

《释放自我》还唱出了不少人的心声呢

马马看了这个视频三遍后

也感受到了满满的求生欲！

下面就让马马带大家来回归歌词本身吧

这几句歌词真的是将某部分人总结的很彻底，反观我们身边，多多少少都会有这类人存在，不管领导的行为言语正确与否，都先讨好再说。一般这类人总会引起别人的反感。确实不管是在工作还是生活，我们应该凭借自己的实力去讲话，而不是讨所谓的领导开心，说不定哪天你成了TA的领导了，你说对不对。

对于教育机构而言，教育是基础，而教育主要存在于学校中。新东方的一些关于学校试点的工作，很明显更倾向于个人情感，而不是真正为了教育的发展。其中可能也存在一些公司高管借试点的名义满足自己的个人需要。这对公司发展是百害而无一利的，不仅耽误公司的前进，而且滋长腐败的风气。

华为为什么可以成为中国手机行业的龙头老大？是因为创新，华为的创新能力是大家有目共睹的。由此看到一个企业能良性发展，往往离不开创新。可是如今的众多企业中，能创新的真的没几个，都是墨守成规。这样也影响了企业的员工，只能做一些大家都会做的事情，就像歌词中所说的，为自己的平庸找理由。

扪心自问说出了多少人的心声，为人民币服务的人大有人在，而真正为人民负责的人少之又少。实则吐槽了在企业世俗文化里不少员工用自我“所谓的”有个性独立人格和高喊口号的职业道德为人民币服务。真可谓是一心只为人民币，一听干活趴在地！这里马马受到惊吓，默默点头。

我想，确实是经过如此的奇葩怪事和拼命奔波，才能写得出如此真实的心情，实际上这是讽刺那些瓜皮之人，遇事只会耍嘴上功夫当嘴炮，没有脚踏实地干活，只会吹不会做事是他们的标签。看来这职场文化里不只是需要会干活的，还需要会演戏的。想必这办公室里上层的管理分配也不是如此均匀，所说的“有业绩的也干不过写PPT的，会干活的比不过会演戏的”办公室“段子”，员工们的敢做敢言，说到底是为了清除弊处，为公司发展注入新动力，想想各大企业是不是需要制定更公平合理的任务分配机制和奖惩制度了呢？

一句话敢于说出企业内部的弊端，对其直面公司问题让人值得称道。一系列的层层询问不仅体现了企业内部责任推卸的心思，照应歌词里的“业绩好功劳在你，业绩差不能怪你”高层管理者是否也要自省自我？当然，这同时也隐晦表达公司的信息部署需要更加稳健的上传下达机制。不过这直怼大boss的勇气实质也是为了让企业改正弊端以获更好的发展！

以上马马摘取到的一些歌词以及对歌词的理解

马马也总结了在歌词中出现的几个问题

1. 员工：工作效率低，对于工作不负责，爱讨好上司，并且缺乏创新，墨守成规

2. 对待工作质量：工作多的反而没有工作少的员工福利好

3. 公司高层：对公司不负责，随意运用公司资金

4. 公司目标：不明确，漂浮不定

其实这些问题是社会中一些企业都存在的问题。不仅在大的企业中，如新东方，中国最大的教育机构之一出现，而且在一些中小企业也存在类似的问题。这不禁让人思考为什么连新东方这样如此大的教育机构也会出现这样的问题？是管理方法出现了偏差，还是员工自身的问题？这我们无从探究。

那究竟有什么方法可以让企业立足于市场了？

或许我们可以引荐华为公司管理方式

1.华为公司著名的“狼性思想”据悉，在华为内部专门有一只所谓的“蓝军”对华为的弱点进行模拟攻击，逼各部门改进，这也是华为这么大公司能够时刻引起警觉并不断变革的原因之一。

2.以技术为企业的发展支撑，注重创新，不断推出符合消费者需要的产品，注意企业良好的社会形象

3.激发员工斗志，从员工层面增加对公司的工作的质量

4.公司高管以身作则，公司老总任正非在领导华为时懂得认识自己的不足

其实不管是企业还是个人，我们对未来依然很迷茫

但我们如果不放弃自己的原则与目标

定会正如歌词最后唱到的

虽然前路漫长 心中还有力量 别忘了绝望中的那种希望问题不会灭亡
只有自己变强 牛的人在哪里都不会彷徨
新年有新气象 热血依旧滚烫要相信金子早晚会发光

编辑 | 宋宋、PUDDIN

图片 | 来源于网络

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